ISCO ایسکو چیست؟
چکیده
به طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل (International Standard Classification Occupations) توسط سازمان بین المللی کار (ILO)[1] را ایسکو گویند. آخرین طبقه بندی صورت گرفته در ISCO2008 منتشر شده است.
مقدمه
طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل ایسکو که توسط سازمان بین المللی کار (ILO) تهیه شده است، مبنایی برای مقایسه آمارهای مشاغل کشورهای مختلف می باشد. این طبقه بندی در تبادل سایر اطلاعات مربوط به مشاغل مانند استخدام، پذیرش کارگران مهاجر و ... به کشورها کمک می کند. همچنین طبقه بندی مذکور به عنوان الگویی برای ایجاد طبقه بندی های مشاغل ملی یا بازبینی نسخه های موجود توسط کشورها مورد استفاده قرار می گیرد. ایسکو در واقع به تجزیه و تحلیل و طبقه بندی مشاغل می پردازد. این تجزیه و تحلیل با روش هائی انجام می شود که اطلاعات مربوط به کیفیت و ماهیت هریک از مشاغل سازمانی، شرایط انجام وظایف و مسئولیت های آن را به طور سیستماتیک جمع آوری، مطالعه، تجزیه و تحلیل و یادداشت کند. در واقع به وسیله تجزیه و تحلیل شغل خلاصه ای از وظایف، تقسیم کار و مسئولیت ها، رابطه با مشاغل دیگر، دانش و مهارت های مورد نیاز برای تصدی شغل و شرایط کاری آن شغل تهیه می گردد.
پیشینه و مراحل تدوین ISCO2008
پیش نویس پیشنهادی ISCO2008 از پاسخ پرسشنامه های تهیه شده از ایسکو 2006 تنظیم شده است. پیش نویس پیشنهادی در سایت ILO قرار داده شد تا تمامی کشورها روی آن نظر دهند. پیشنهادات و انتقادات در آخر مارس 2007 جمع آوری شد و در اجلاس گروه کارشناسان فنی در تاریخ آوریل 2007 بررسی و نسخه نهایی آن به تصویب رسید. لازم به ذکر است این سند به عنوان پیش نویس پیشنهادی برای طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل در 14 فوریه 2007 ارائه شد. ولی سند مذکور تحت عنوان ISCO2008 توسط گروه کارشناسان فنی سازمان بین المللی کار International Labour Organization به روز آوری شد.
ابعاد فنی و نحوه بررسی و تحلیل ISCO
طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل (International Standard Classification Occupations) دارای 12 گروه عمده، 30 گروه اصلی، 119 گروه فرعی و حدود 372 گروه شغلی است که کد 4 رقمی مربوط به گروه های شغلی، کد 3 رقمی مربوط به گروه های فرعی، کد 2 رقمی مربوط به گروه های اصلی و کد یک رقمی مربوط به گروه های عمده می باشد.
منبع: ۱ - دفترک شماره (۱۶) از سری دفترک های منتشر شده در دفتر طرح و برنامه های درسی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور که توسط مرحوم جناب آقای دکتر مسعود سوری در سال ۱۳۸۹ تهیه شده است.(روحش شاد و پرفروغ باد)؛ ۲ - فرخی، داود، نیازسنجی نیروی انسانی (راهنمای تحلیل صنعت و بازار کار)، انتشارات سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، چاپ اول شهریور ۱۳۸۸
در پست بعدی به توضیح بیشتر این موضوع می پردازیم.
[1] International Labour Organization
این وبلاگ با هدف کمک به اعتلای آموزش های فنی و حرفه ای در ایران و نیز توسعه و ارتقا فرهنگ فنی جامعه راه اندازی شده است. با توجه به فقر منابع علمی و نارسایی های موجود در آموزش های فنی و حرفه ای‘ وبلاگ بدنبال جلب نظر و دیدگاه صاحبنظران امر بوده تا با یاری خدواند متعال در مدیریت نظام آموزش های فنی و حرفه ای گشایش اساسی صورت گیرد.