سطح بندی نیروهای ماهر از منظر تعاریف بین الملل
سطح بندی نیروهای ماهر از منظر تعاریف بین الملل
سطوحاحرازدانش فنیوکسب مهارتدرنیروی کار دردنیا همواره حسب نیاز بازارکاربه درجات مختلفی طبقهبندی میشود. این سطوح در یک جمع بندی عمومی از بین کشورهای صاحب سبک به 5 سطح به شرح جدول زیر درجه بندی می شود:
|
درجه |
عنوان |
شرح سطح مهارت |
شرح سطح مهارت آموزی |
|
عالی (سرپرست) |
Forman |
فرد علاوه بر داشتن شایستگی های کامل در چند مهارت شغلی مرتبط، برای تعمیر یا تولید یک محصول، دارای توانایی های ذهنی برای طراحی و توانایی مدیریتی برای سرپرستی کارگاه می باشد. |
سطح عالی (سرپرستی) به تربیت کارگر ماهری می پردازد که علاوه بر دانش فنی و تجربی که کسب نموده است، توانایی سرپرستی تعدادی از نیروهای کار ماهر، نیمه ماهر و ساده را به عهده گیرد.
|
|
ممتاز |
Craftsman /High Skills worker |
فرد شایستگی های کامل یک مهارت شغلی و چند مهارت جنبی برای غنی سازی شغلی را دارا بوده و ی تجربه بیشتر، سرعت بیشتر و دقت بیشتر در کارش است و می تواند تقسیم کار در کارگاه را انجام دهد.[1] |
مهارت درجه ممتاز به تربیت کارگری می پردازد که به اعتبار دانش فنی و تجربه ای که کسب کرده است، توانایی انجام دادن یک یا چند وظیفه را در شغل معین و کارهای فنی دارد. در کشورمان آموزش های بلند مدت فعلی (آموزش 18 ماهه) از جمله این درجه از مهارت می باشد. |
|
یک (مهارت درجه 1) |
Skilled worker (Level 1) |
فرد دارای شایستگی های کامل یک مهارت شغلی است. |
مهارت درجه یک به تربیت کارگری می پردازد که با در دست داشتن گواهینامه مهارت درجه دو علاقمند به ادامه دوره آموزشی بوده و پس از ارائه مهارت های کامل یک شغل و موفقیت در آزمون پایان دوره به دریافت گواهینامه نایل گردد. |
|
دو (مهارت درجه 2) |
SemSkilled Worker Level 2)) |
فرد دارای بخشی از شایستگی های یک مهارت شغلی است. |
مهارت درجه دو به تربیت کارگری مبتدی می پردازد و پس از ارائه بخشی از مهارت های یک شغل و موفقیت در آزمون پایان دوره به دریافت گواهینامه نایل گردد. |
|
سه (مهارت درجه 3) |
SemSkill Worker Level 3)) |
فرد به علت ویژگی های جسمی (کم توانی جسمی) دارای بخشی از شایستگی های یک مهارت شغلی است. |
مهارت درجه سه به تربیت کارگری که دارای کم توانی جسمی است می پردازد و پس از پایان دوره و موفقیت در آزمون به دریافت گواهینامه نایل گردد. |
*لازم به ذکر است بر اساس واژه نامه منتشره سازمان جهانی کار (ILO) سطوح مهارتی همواره به دو درجه کارگر ماهر و نیمه ماهر درجه بندی شده است.
این وبلاگ با هدف کمک به اعتلای آموزش های فنی و حرفه ای در ایران و نیز توسعه و ارتقا فرهنگ فنی جامعه راه اندازی شده است. با توجه به فقر منابع علمی و نارسایی های موجود در آموزش های فنی و حرفه ای‘ وبلاگ بدنبال جلب نظر و دیدگاه صاحبنظران امر بوده تا با یاری خدواند متعال در مدیریت نظام آموزش های فنی و حرفه ای گشایش اساسی صورت گیرد.